Formation nouvelles techniques de recrutement

À propos de cette formation

Formation nouvelles techniques de recrutement

Contenu de la formation :

1. Introduction aux nouvelles techniques de recrutement :

   • Contexte et importance de l'utilisation de nouvelles méthodes dans le processus de recrutement.
   • Avantages et inconvénients comparés aux méthodes traditionnelles.

2. Recrutement en ligne et sur les réseaux sociaux :

   • Utilisation des plateformes de recrutement en ligne.
   • Stratégies pour exploiter efficacement les réseaux sociaux dans le recrutement.
   • Gestion de l'image de l'entreprise sur Internet.

3. Recrutement basé sur les compétences :

   • Évaluation des compétences techniques et comportementales des candidats.
   • Utilisation d'évaluations en ligne, de tests et de simulations.

4. Intelligence artificielle et automatisation du recrutement :

   • Utilisation des chatbots et des outils d'intelligence artificielle dans le tri initial des candidatures.
   • Analyse prédictive pour évaluer l'adéquation des candidats.

5. Approches créatives au recrutement :

   • Jeux sérieux et évaluations interactives pour évaluer les compétences.
   • Utilisation de la vidéo et d'autres médias pour créer des présentations de postes attractives.

Durée de la formation :

La durée de la formation "Les nouvelles techniques de recrutement" peut varier en fonction de la profondeur des sujets traités et de la structure de la formation. Elle peut aller d'une journée complète à plusieurs jours de formation.

Public cible :

Cette formation s'adresse aux professionnels des ressources humaines, aux recruteurs, aux gestionnaires de talents et à toute personne impliquée dans le processus de recrutement au sein d'une entreprise. Elle peut également être pertinente pour les dirigeants d'entreprise soucieux d'adopter des méthodes de recrutement plus modernes et efficaces.

Délivrables :

Les participants auront des supports de formation tels que des présentations, des guides pratiques sur les nouvelles techniques de recrutement, des études de cas, ainsi que des exemples concrets d'utilisation réussie de ces techniques.

Prix :

Le prix de la formation dépendra de la durée de la formation, le contenu spécifique et la réputation de l'organisme. Les prix peuvent varier en termes de coûts, allant de quelques centaines à quelques milliers de dinars.